¿Dónde reclutar desarrolladores?

Las bolsas de trabajo

Una de las formas más utilizadas para encontrar personal es a través de las bolsas de trabajo. Sobre todo las que se encuentran en la web. Portales como Indeedy OCC mundial resguardan una gran cantidad deofertas laborales, muchos de ellos enfocados en la tecnología.

Otra de las tendencias más empleadas para buscar trabajo es usar la red “social” LinkedIn, en la que miles de profesionales comparten vacantes y otros tantos publican su currículo. Este sitio web se ha convertido en un nido de experiencia y oportunidades para aquellos que desean emprender su camino laboral.

Además, existen opciones menos ortodoxas, Twitteres una de ellas. Usuarios como “Fra, el hada de las vacantes” y “La Milic” comparten vacantes de todo tipo, inclusive realizan hilos especializados en ciertos sectores, uno de ellos es el tecnológico. Incluso, en pleno 2022, se siguen compartiendo las vacantes en los periódicos, por lo cual se llega a un público más amplio.

Portales especializados para reclutar desarrolladores

Pero en la época de los celulares inteligentes y la conexión Wi-Fi en cualquier lugar, se comenzaron a popularizar las bolsas de trabajo especializadas. Estos sitios son más convenientes, pues saben cuál es su público y tienen una base de datos más reducida, lo que facilita la búsqueda, ya sea para el candidato como el empleador.

Get On Board

Este portal resguarda más de 1,100,000 postulaciones enviadas. Es una de las plataformas más grandes en Latinoamérica, pues cuenta con registros de Argentina, Chile, México, Perú, Colombia y Estados Unidos. Además, tiene una sección para empleos remotos.

Con esta herramienta se pueden encontrarperfiles especializados en:

• Desarrollo back-end y front-end
• Data Scientists
• DevOps Engineers
• Desarrolladores móviles
• QA Engineers
• Diseñadores UI/UX
• Especialistas de Growth/Marketing

Una de las cualidades de este sitio es su TalentBase, una funcionalidad exclusiva que te permite buscar profesionales e invitarlos a tus procesos de selección. Dicho filtro se puede usar por palabra, frase, conocimiento, país y rango salarial.

Otra de las ventajas, es que cada empleo se revisa de forma manual antes de publicarse. En caso de necesitar cambios, se notifica y se pide realizar las modificaciones pertinentes. Para utilizar este sitio, es necesario pagar una suscripción. El precio aumenta según los beneficios del plan.

Plan	Costo (dólares)		Número de vacantes publicadas
	Sin Boost	Con Boost
Starter	120	190	3
Growth	200	280	5
Recruiter	400	590	15
Corporate	600	770	30
Unlimited	800	1040	Ilimitado

Cada suscripción cuenta con varios beneficios como Invitaciones al TalentBase, número ilimitado de administradores, métricas y exportación de información.

Talently

Talently ofrece encontrar al mejor talento mobile en América Latina. Empresas como Bitso, CornerShop y Microsoft han empleado esta plataforma para contratar trabajadores.

En su base de datos, tienenpersonal con talento mid–senior y senior en búsqueda activa, además de procesos de contratación apegados a los establecidos por sus clientes. Se aseguran de que los candidatos cuenten con las mejores habilidades y un buen nivel de inglés. Esta plataforma te envía una lista de los perfiles que se necesitan en 48 horas, y su tasa de satisfacción es del 80%.

El proceso de contratación es muy sencillo:

• Se envía la descripción del perfil.
• Se recibe una lista con los mejores candidatos.
• Entrevista y feedback.
• Contratación.

Tiene 3 membresías:

Team	Startup	Business
Contratación en menos de 72 horas	Contratación en menos de 48 horas	Talento con inglés y habilidades técnicas validadas, asesoría salarial y negociación de oferta.
0 dólares	300 dólares	500 dólares
Fee por contratación: 10% anual por contratación	Fee por contratación: 7.5% anual por contratación	Fee por contratación: 5% anual por contratación

Todas tienen una garantía de contratación de 3 meses y otros beneficios.

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Laboratoria

Una de las bolsas de trabajo más controversiales y trasgresoras de la actualidad, pues todas las personas registradas son mujeres. Las especialidades son Web Development y UX Design. La plataformaestá presente en 5 países: Brasil, Colombia, Chile, Perú y México.

Tienen un proceso de selección muy rígido:

• Identifican al mejor talento: solo se admiten a las mujeres con mucho potencial.
• Comparten perfiles que hagan match con la vacante que se haya publicado.
• Acompañan al cliente en todo el proceso de reclutamiento.
• Las mujeres ya están listas para laborar, pues con un bootcamp simularon el entorno laboral con una cultura de trabajo ágil.

Empresas como MercadoLibre, Clip y CitiGroup han empleado Laboratoria para reclutar personal. Además de esto, las mujeres tienen mentalidad de crecimiento, por lo que pueden aprender nuevas habilidades e integrarse en otras áreas como:

RecluIT

Agencia especializada en reclutamiento de tecnología y sistemas.

El tiempo que tardan en enviar un candidato es de 24 horas y cuenta con perfiles como UX/UI, Full-stack Developer, Desarrollador Java, Big Data y DevOps.

Un factor importante de esta empresa es que su base de datos se compone deprofesionales con conocimientos en distintos lenguajes de programación, bases de datos, business intelligence y ERP’s.

Entre sus datos duros se encuentran:

• El equipo de 30 reclutadores contacta más de 300 profesionales al día.
• Pueden reclutar a personas de cualquier nivel: desde un becario hasta un director.
• Tiempo de respuesta promedio de 3 a 5 días.
• Cubren 2 vacantes por día.

RecluIT trabaja con empresas de todo tamaño enpaíses como México, India y Estados Unidos. También tienen presencia en otros países de LATAM y Europa.

Hireline

Apoyándose de inteligencia artificial, Hireline es una de las bases de datos más grandes en América Latina, enfocada en TI. Cuenta con más de 200 mil currículos y más de 200 empresas usando su servicio.

Tiene unfiltro que le permite encontrar candidatos por habilidades, ciudades, sueldo deseado y cualquier otro parámetro.

Siguiendo el modelo de las redes sociales, te permite construir un Company perfil, en el que puedes compartir las vacantes que buscas, información sobre tu empresa, los beneficios que ofrece, así como fotos y videos. Esto permite que los trabajadores conozcan de primera mano su futuro lugar para laborar.

La inteligencia artificial lee la vacante, detecta las habilidades necesarias según el puesto y muestra a los candidatos que mejor cubren tus necesidades. De esta manera, se reduce el tiempo de búsqueda.

Los desarrolladores que recluta Bambú Tech Services

Estos son algunos de los sitios más completos para encontrar personal experto en TI, por lo que recomendamos conocer las plataformas y elegir aquella que mejor se adapte a tus requerimientos.

En Bambú Tech Services contratamos al personal más capacitado usando algunas de estas plataformas, así como LinkedIn y otros medios de comunicación. Esto nos permite contratar a los mejores profesionales y convertirnos en un referente en el mundo tecnología.

De esta forma, entregamos proyectos diseñados a la medida, cubriendo las necesidades de nuestros clientes y siendo el aliado tecnológico ideal.